مدیریت استرایك در صنعت توریسم

مدیریت استرایك در صنعت توریسم
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 0
فرمت فایل doc
حجم فایل 92 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40

مدیریت استرایك در صنعت توریسم

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

فهرست

مدیریت اسلامی 02 (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی)

مدیریت اسلامی 02 (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی)
دسته بندی جزوه
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57

مدیریت اسلامی 02 (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی)

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مقدمه :

امروزه شاهد پیشرفت چشمگیر جوامع بشری هم از لحاظ فكری و عقیدتی و هم از لحاظ علمی و عملی هستیم. اما آن چیزی كه می تواند انسان را به كمال و سعادت برساند واقعاً همین است ؟ شاید در نگاه اول بگوئیم بلی و پیشرفت را با توسعة سعادت بشری هم تراز دانست امابا نگاهی ژرف تر ، مسلماً به این نكته خواهیم رسید كه سعات بشری چیزی جز پیشرفت نسبی جوامع بشری است.

ما در این تحقیق با نگاهی باز و وسیع سعی می كنیم به یكی از این عوامل اساسی و حیاتی و لازمة تداوم هر جامعه ای كه همان مدیریت و شكل صحیح انتخاب و ادارة‌آن است بپردازیم . اما چیزیكه شاید مهمتر از آن باشد به موضوع اخلاق و مدیریت از نظر اسلام و شیوه های درست آن می پردازیم و بعد از آن با ذكر نمونه هایی از مكاتب نظری غربی و مقایسة آن مكاتب با شیوه و سبك صحیح آن از نظر اسلام و خصوصاً ائمة اطهار به مقایسة مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی و مدیریت غیر اسلامی می پردازیم .

مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع))

مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع))
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 46

مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع))

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع)

سیداحمد خاتمى

«رهبرى» جایگاه برجسته اى در كلام امام على(ع) دارد و ابعاد مختلف این مسأله، در كلمات دُرَربار ایشان، تبیین شده است.

ضرورت رهبرى

اساسِ بحث از جایگاه رهبرى، ضرورت رهبرى براى جامعه است. بداهت این مسأله، آنچنان است كه تشكیك در آن، تشكیك در امر بدیهى است. عقل و شرع، اتّفاق دارند كه هرج و مرج، محكوم است و سامان جامعه، تنها در سایه حكومت و رهبرى است.

مرحوم آیت الله نائینى، عدم رضاى شارع به اختلال نظام را، دلیل ثبوت نیابت فقها در عصر غیبت مى داند. او گفته است:

از جمله قطعیات مذهب ما طائفه امامیه، این است كه در این عصر غیبت، على مغیبه السلام، آنچه از ولایات نوعیه را كه عدم رضاى شارع مقدس به اهمال آن، حتى در این زمینه معلوم باشد، وظایف حسبیه نامیده و نیابت فقهاى عصر غیبت را در آن، قدر متیقن و ثابت دانستیم، حتى با عدم ثبوت نیابت عامّه در جمیع مناصب، و چون عدم رضاى شارع مقدس به اختلال نظام و ذهاب بیضه اسلام، بلكه اهمیت وظایفِ راجعه به حفظ و نظم ممالك اسلامیه از تمام امور حسبیه، از اوضح قطعیّات است، لهذا ثبوت نیابت فقها و نوّاب عام عصر غیبت در اقامه وظایف مذكوره، از قطعیات مذهب خواهد بود.[1]

در این كلام، این فقیه بزرگ، با ارتكازى دانستن عدم رضاى شارع به اختلال نظام ـ كه همان هرج و مرج است ـ ولایت فقیه را در عصر غیبت ثابت مى داند.

در عصر امام على(ع) خوارج نهروان، با برداشت نادرست از توحید، در صدد نفى حاكمیت امام على(ع) برآمدند، آنان، به استناد اینكه ولایت و حاكمیت، اختصاص به خدا دارد (لا حكم إلاّ لله) گفتند، امام، حقِّ حاكمیت ندارد. حضرت، در برابر این انحراف گفت:

كلمةُ حقٍّ یراد بها باطلٌ! نعم إنَّهُ لا حكم إلاّ لله و لكن هؤلاء یقولون لا إمْرَةَ و إنَّهُ لابُدَّ للناس من أمیرٍ بّرٍ أوْ فاجرٍ یعمل فی إمرتِهِ المؤمن و یستمتع فیها الكافرُ و یُبَلَّغُ اللهُ فیها الأجل و یُجْمَعُ به الفَى ءُ و یقاتَل به العدُّو و تأمَنُ به السبلُ و یُؤْخَذُ بها للضعیفِ من القویّ، حتّى یستریح بّرٌ و یُستَراحُ من فاجرٍ.[2]

[این] سخنِ حقّى است كه از آن، اراده باطل شده است! آرى، حكم جز از آنِ خدا نیست، ولى این گروه مى گویند: «اِمارت و حكومت، ویژه خداوند است و بس»، و حال آنكه مردم، نیازمند امیر و حاكمى هستند، خواه نیكوكار یا بدكار، تا مؤمن، در سایه حكومت او به كار خویش پردازد و كافر، از زندگى خود بهره گیرد تا زمان هر یك به سر آید، و حقِّ بیت المالِ مسلمانان به دست او گرد آورده شود و به كمك او، با دشمنان مبارزه شده و جاده ها امن گردد و حقِّ ضعیف را از قوى بستاند، تا نیكوكار بیاساید و از شر بدكار آسوده ماند.

پاسخ مولا(ع) به شبهه خوارج، استدلال به فطرت است، زیرا ضرورت نیاز جامعه به نظام، امر بدیهى است و این، جز با رهبرى، امكان پذیر نیست.

امام(ع) در این سخن، در صدد تبیین ضرورت رهبرى است، نه مشروعیت بخشیدن به حكومتِ فاجر، امام علیه السلام در این صدد است كه حتى حاكمیت جائر، بر هرج و مرج، ترجیح دارد! آن حضرت، در سخنى دیگر، گفته است:

والٍ ظلومٌ غشومٌ خیرٌ من فتنة تدوم؛[3]

حاكم ستمگرِ بیدادگر، بهتر است از فتنه اى كه ادامه یابد.

تحقیق مدیریت بازاریابی و علم بازاریابی در سلامت اجتماعی

دانلود تحقیق مدیریت بازاریابی

دانلود تحقیق مدیریت بازاریابی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

دانلود تحقیق مدیریت بازاریابی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

نگاهی به فلسفه های مدیریت بازاریابی

مقدمه

مدیریت بازاریابی را كوششی آگاهانه برای دستیابی به نتایج مبادله مطلوب با بازارهای مورد نظر دانسته اند. شناخت فلسفه هایی كه راهنمای اینگونه تلاش های بازاریابی هستند و آگاهی از ارزش نسبی هر یك در رابطه با “ سازمان”،

دانلود تحقیق مدیریت ترافیك

دانلود تحقیق مدیریت ترافیك
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 0
فرمت فایل doc
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

دانلود تحقیق مدیریت ترافیك

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

خلاصه ای پروژه ها و نتایج بررسی شده در خصوص موضوع مدیریت ترافیك و كنترل آن

مدیریت توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس

مدیریت توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 0
فرمت فایل doc
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

مدیریت توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مدیریت توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس

هدف:نشان دادن اینكه چطور تركیب یك پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس را هدایت می كند.

طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یك نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی كه توسعه را هدایت كرده است نشان داده شده است .

یافته‌ها:بكاربردن یك تركیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شكل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چكلند(chchland) و تغییر مدیریت كمك كرد تا یك محصول در مسیر برآورد كردن نیازهای مصرف كننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد كرد وبه موقع تحویل داده می شد.

استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد كه مزایای روشهای رسمی كه توسط prince ابداع شد می تواند در یك محیط آسانتر كه نیازهای مصرف كننده گروههای كاری را تولید می كند.

نوآوری/ ارزش:مدارك و شواهد گسترده‌ای وجود دارد كه نشان می دهد

دانلود تحقیق مدیریت توسعه داخلی

دانلود تحقیق مدیریت توسعه داخلی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 18 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

دانلود تحقیق مدیریت توسعه داخلی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

هدف:

نشان دادن اینكه چطور تركیب یك پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یك سیستم اطلاعاتی كمپس را هدایت می كند.

طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یك نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی كه توسعه را هدایت كرده است نشان داده شده است .

یافته‌ها:بكاربردن یك تركیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شكل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چكلند(chchland) و تغییر مدیریت كمك كرد تا یك محصول در مسیر برآورد كردن نیازهای مصرف كننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد كرد وبه موقع تحویل داده می شد.

استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد كه مزایای روشهای رسمی كه توسط prince ابداع شد می تواند در یك محیط آسانتر كه نیازهای مصرف كننده گروههای كاری را تولید می كند.

نوآوری/ ارزش:مدارك و شواهد گسترده‌ای وجود دارد كه نشان می دهد نصف بیشتر همة پروژه‌های IT شكست خوردند و تحقیقهای عمومی آسانتری برای موفقیت ضروری هستند. این تحقیق باید مدیران پروژه و برنامه، اسپانسرهای سطح بالا، توسعه دهنده‌های نرم افزار و متخصصان قابلیت مصرفی را علاقمند كند.

كلمات كلیدی: یادگیری ، مدیریت پروژه، مدیریت تغییر.

مقدمه:

دانشگاه اغلب بر فرآیندهای كاری مشخص با فاكتورهای دموكراسی محل كار و سنتی تكیه می‌كنند و همچنین در برابر تغییرات بسیار غیر قابل نفوذ می باشند(Duke.2002). بنابراین توسعه داخلی IT اغلب یك ضرورت است. علاوه بر این، یك ممیزی اخیر Jisc

مدیریت دانش در سازمان‌ها

مدیریت دانش در سازمان‌ها
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 78 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

مدیریت دانش در سازمان‌ها

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مدیریت دانش در سازمان‌ها: بررسی تأثیر متقابل فناوری، فنون و انسان

چكیده
مقالهء حاضر حاوی مباحثی دربارهء این است كه چگونه می‌توان فرآیند مدیریت دانش را به فعالیتهایی در زمینهء ایجاد دانش، اعتبار بخشی به دانش، نمایش و عرضهء دانش، اشاعهء دانش و فعالیتهای بهره‌گیری از آن تقسیم‌بندی نمود. سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به سرعت در فعالیت‌های مربوط به مدیریت دانش موازنه ایجاد كنند. عموماً برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات در فرهنگ سازمانی، فناوری‌ها و فنون است. برخی از سازمانها بر این باورند كه با تمركز صرف بر افراد، فناوری و فنون می‌توان دانش را مدیریت كرد. تمركز صرف بر این سه عامل به ادامه فعالیت‌های رقابتی سازمان‌ها كمك نمی‌كند بلكه تعامل بین این‌ها است كه به شكل مؤثری سازمان را در زمینهء مدیریت دانش خود توانمند می‌سازد. با ایجاد یك محیط كاری پویا و آموزنده سازمان‌ها می‌تواند پیشرفت‌های رقابتی‌شان را حفظ كنند.

كلیدواژه‌ها: فناوری اطلاعات/ مدیریت دانش/ سیستم‌های مدیریت دانش/ دانش‌پژوهان/ تعامل

مقدمه
در سالهای اخیر «مدیریت دانش» به یك موضوع مهم و حیاتی مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند كه سازمانهای با قدرت دانش می‌توانند برتری‌های بلندمدت خود را در عرصه‌های رقابتی حفظ كنند.
منابع نقد و بررسی و چشم‌اندازهای رقابتی سازمان‌ها نشان دهندهء تأثیرات این دیدگاه در عرصه‌های استراتژیك سازمان‌های تجاری است. (نلسون و وینتر، 1982) اگرچه مدیریت، آگاهی از پتانسیل‌های منابع دانش است، اما هنوز اتفاق نظری دربارهء ویژگیهای این دانش و روشهای بهره‌گیری از آن وجود ندارد. محققین و دانشگاهیان دیدگاه متفاوتی در خصوص مدیریت دانش اتخاذ كرده و گستره‌ای از راه‌حل‌های فناوری تا مجموعه‌ای از دستورات عملی را در نظر دارند. به عنوان مثال اكثر مدیران تجاری، قابلیتهای كامپیوترها و فناوری‌های ارتباطی را در مدیریت دانش باور دارند، این افراد استدلال می‌كنند كه فناوری اطلاعات می‌تواند از انبوه اطلاعات ذخیره شده در منابع قدیمی مانند مراكز فروش، كارت‌های اعتباری مشتریان، فروشهای تبلیغاتی و اطلاعات مربوط به تخفیف‌های مقطعی، «دانش» فراهم آورد. یا برخی دیگر بر این باورند كه «دانش» در ذهن انسانها است و آموزش كاركنان و انگیزهء عوامل كلیدی مدیریت آن به شمار می‌روند.

دانلود تحقیق مدیریت زمان

دانلود تحقیق مدیریت دولتی و دولت الکترونیک
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

دانلود تحقیق مدیریت زمان

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

× بستن تبلیغات