مدیریت زمان + 2 فایل تحقیق

مدیریت زمان02
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 36 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 50

مدیریت زمان + 2 فایل تحقیق

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مدیریت زمان

چكیده

استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه كار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای كنترل كردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و كار ارائه می‌كند.

كلیدواژه : مدیریت زمان


1- مقدمه

راه‌های مختلفی برای بیان درك ما از زمان وجود دارد. برای قرنها مردم از حركت ماه، ساعت آفتابی، اذان،‌ زنگ كلیسا برای تنظیم برنامه‌ زمانی روزانه خود استفاده كردند تا اینكه در قرن دوازدهم راهبان كاتولیك ساعت‌هایی را برای تنظیم فعالیت‌های خود ساختند.

در طول تاریخ تمدن‌ها به زمان و ابعاد آن توجه داشته‌اند و این توجه در این دوران نیز وجود دارد و عباراتی مانند «وقت طلاست» گویای این توجه است. جوامع امروزی جوامعی هستند كه در آنها تعداد ساعات كافی در طول روز وجود ندارد. فناوری‌های نو محیطی فراهم آورده‌اند كه تقریباً در مدت زمان كم می‌توان به خیلی از اطلاعات دسترسی پیدا كرد و خیلی كارها را سریعتر و آسانتر انجام داد اما تمایل به سریعتر انجام دادن كارها و بیشتر كار انجام دادن روز ‌به ‌روز بیشتر می‌شود.

این رویكرد كه همواره با بشر همراه بوده ‌است این احساس را برای او به وجود آورده ‌است كه از زمان عقب می‌ماند و نمی‌تواند از آن به صورت مؤثر بهره گیرد. تاریخ به ما می‌گوید كه مدیریت ضعیف زمان یك مسئله قدیمی است، مسئله‌ای است كه فناوری آن را به وجود نیاورده ‌است و آن را نمی‌تواند حل كند. در شرایطی كه ابزار بیشتری برای مدیریت زمان در اختیار داریم و فرایند‌های اداری، كمتر درپیچ و تاب تشریفات اداری و كاغذ بازی گم می‌شوند، مدیریت ضعیف زمان را كمتر می‌توان مخفی كرد. مدیریت زمان موضوعی است كه همه ما، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه‌ای، نیاز داریم با آن روبرو شویم تا در زندگی موفق شویم.

دانلود تحقیق مدیریت زنجیره تامین

دانلود تحقیق مدیریت زنجیره تامین
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 60 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41

دانلود تحقیق مدیریت زنجیره تامین

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

تحقیق مهندسی مجدد

تحقیق مهندسی مجدد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 107 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

تحقیق مهندسی مجدد

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

چكیده

مدیریت دانش روشی سیستماتیك برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراك گذاشتن دانش در سازمان است كه می‌تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد. امروزه مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اند كه سرمایه‌های دانشی در سازمان از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار بوده و می‌بایست توان زیادی را برای مدیریت سرمایه‌های دانشی و دانش نهفته در فرایندهای سازمان خود صرف كنند. از طرفی، گاه فرایندهای سازمان از كارایی كافی برخوردار نبوده و مدیران را به اندیشه‌هایی چون مهندسی مجدد، فرایندها جهت اصلاح مكانیسمها و فرایندهای سازمان خود وا می‌دارند. ولی سوال اینجاست كه بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد، كدام یك می‌بایست در ابتدا در دستور كار سازمان قرار گیرد تا بهترین نتیجه عاید سازمان گردد؟
این مقاله به دنبال پیدا كردن پاسخی به این پرسش است.


تحقیق مهندسی و معماری سیستم‌ها

مهندسی و معماری سیستم‌ها
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 23 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

تحقیق مهندسی و معماری سیستم‌ها

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مهندسی و معماری سیستم‌ها

چكیده

در ایجاد سیستم‌هایی كه نمونه‌هایی از آنها موجود است، مهندسی سیستم‌ها به كار گرفته می‌شود. پیچیدگی این گونه سیستم‌ها معمولاً كم است. اما وقتی موضوع ایجاد یك سیستم جدید یا سیستم‌های پیچیده كه دارای كنترل‌پذیری كم هستند، مطرح می‌شود مهندسی سیستم‌ها پاسخگو نخواهد بود و معماری سیستم‌ها استفاده می‌شود. این مقاله به معرفی معماری سیستم‌ها، مقایسه معماری سیستم‌ها با مهندسی سیستم‌ها، و متدولوژی معماری سیستم‌ها می‌پردازد.

كلیدواژه : معماری سیستم‌ها؛ مهندسی سیستم‌ها؛ ایجاد سیستم‌ها؛ سیستم‌های پیچیده؛ سیستم‌های اجتماعی؛ متدواوژی


بیشتر مطالب این مقاله از ركتین (1991) و مایر و ركتین (2000) گرفته شده است.

1- مراحل ایجاد سیستم‌ها

هر پروژه‌ای، چه ساخت یك كلبه باشد چه یك هواپیما، با ظهور یا حضور كاربر بالقوه، یك احساس نیاز و یك مجموعه از منابع شامل منابع انسانی و فیزیكی آغاز می‌شود. با بررسی تاریخچه پروژه‌ها، می‌بینیم كه بیشتر پروژه‌ها به عنوان تطبیق تكاملی و تدریجی ساختار‌های موجود انجام می‌شوند. به عنوان مثال ساختار یك كشتی سالهاست كه طراحی شده است. این ساختار بر پایه اصولی شكل گرفته كه كمتر تغییر یافته است. آنچه تغییر می‌كند و تكامل می‌یابد تواناییهای آن ساختار از ابعاد مختلف است؛ مواد اولیه استفاده شده، قابلیتهای فنی، ظاهر و غیره. به عنوان مثال دیگر می‌توان به یك سیستم اطلاعات مدیریت اشاره كرد. اصول چنین سیستم اطلاعاتی چندین سال است كه پایه‌ریزی شده است و بیشتر تلاش‌های صورت پذیرفته در جهت پیاده‌سازی، اجرا و تكمیل آن بوده است. در چنین پروژه‌هایی تنها اقتباس ساده‌ای از ساختارهایی می‌شود كه مقصود و مفهوم آنها كاملاً روشن و بدیهی است. مراحلی كه در ایجاد چنین سیستم‌هایی طی می‌شود در شكل

مواد لازم برای نقاشی سیلیكات

مواد لازم برای نقاشی سیلیكات
دسته بندی جزوه
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 36 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 71

مواد لازم برای نقاشی سیلیكات

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مواد لازم برای نقاشی سیلیكات

یافتن یك روش نقاشی كه هیچگونه نقطه ضعفی نداشته باشد بسیار غریب به نر می رسد. این موضوع در مورد نقاشی با تكنیك بی نظیر «سیلیكات »نیز صدق می كند.بسیار ضروری است كه كار در این روش روی سطوح هموار وجاذب انجام گیرد. تركهایی كه بر اثر جمع شدن سطح بوجود می آیند، همچنین سوراخهای پرشده، به وضوح بعد از اتمام كار در این تكنیك مشاهده می گردند. مسئله مهم این است كه نباید روی سطوحی كه قبلا با آب آهك یا محلولهای رنگی یا رنگ روغن نقاشی شده اند كار كرد.

دانلود تحقیق موانع توسعه بهره وری درایران

دانلود تحقیق موانع توسعه بهره وری درایران
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 43 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

دانلود تحقیق موانع توسعه بهره وری درایران

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

اهمیت بهره وری

در شرایطی كه دستیابی به منابع هر روزه سخت تر و گران تر می شود ، از بین رفتن انحصارها و حمایتهای دولتی رقابت شدید دربازارهای جهانی و فرآیند جهانی شدن ، سازمانها را از هر سو تحت فشار قرار می دهد . افزایش بهره وری یكی از بهترین راهكارهایی است كه می تواند بقاء سازمانها را حفظ كند .

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است . بهره وری ، نقش كلیدی در تمامی ابعاد اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جامعه دارد وارتقاء آن دركشور نیازمند آگاهی ، مشاركت تمامی اقشار جامعه ، در كنار خواست و اراده سیاسی و برنامه اقتصادی مناسب از سوی حكومت و دولت است .

منافع كوتاه مدت و بلند مدت بهره وری مانند افزایش تولید ، افزایش صادرات ، بهبود كیفیت ، افزایش رفاه عمومی ، كاهش بیكاری و … در تمامی دنیا به اثبات رسیده است .

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مركزی نسل آینده

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مركزی نسل آینده
دسته بندی فنی و مهندسی
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مركزی نسل آینده

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مركزی نسل آینده

نویسنده : دی نافری من (Dana w.freeman)

اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مركزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می كنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از كمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یك شركت ، با موقعیت انجام دهند . یكی از شایع‌ترین مشكلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیأت اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد . همانند تمامی تحولات ابتكاری در ابعاد وسیع، ‌تعیین یك درجة شایستگی موفق در قدم اول نیازمند طراحی و پشتیبانی از طرح مورد نظر در یك بازة زمانی مشخص می باشد .

تحقیق مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

تحقیق مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
دسته بندی جزوه
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

تحقیق مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

چكیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش كاركنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذكر شده است كه پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین كنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

كلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذیری؛ تطبیق


1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بكار گیری افرادی است كه بهترین بازدهی را در مجموعه كاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد كه برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1

نظارت و كنترل در مدیریت اسلامی

نظارت و كنترل در مدیریت اسلامی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 0 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

نظارت و كنترل در مدیریت اسلامی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر

نظارت و كنترل در مدیریت اسلامی

نظارت چیزی نیست جز ارسال پیامهایی كه به طور مؤثر رفتار گیرنده پیامها را تغییر دهد.

دانلود تحقیق نظارت و كنترل در مدیریت

دانلود تحقیق نظارت و كنترل در مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 32 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

دانلود تحقیق نظارت و كنترل در مدیریت

فروشنده فایل

کد کاربری 1079

کاربر